Например: аварийная служба, рекламное агентство, компьютерная фирма
Туймазинской межрайонной прокуратурой в ходе антикоррупционной программы была проведена проверка в ООО «Нефтехиммонтаж». Государство противодействует коррупции несколькими методами – профилактика (выявление и устранение причин) коррупции, борьба (расследование коррупционных правонарушений) и ликвидация коррупционных последствий.
В ходе проверки работниками межрайонной прокуратуры было выявлено, что в 2014 году директором в ООО «Нефтехиммонтаж» назначили бывшего работника полиции. По собственному желанию он уволился из полиции и решил устроиться на негосударственное предприятие.
Коммерческим фирмам всегда выдается 10 дней для того, чтобы они сообщили о факте принятия на работу бывшего государственного работника, принимая во внимание статью 64.1 ТК РФ.
Бывший полицейский должен был предоставить сведения в отдел МВД России по Туймазинскому району. В случае, предусмотренном законодательством, комиссией по соблюдению требований к служебному поведению могло быть выдано полицейскому соответствующее согласие на право занимать должность в коммерческой организации. Однако эти требования были им проигнорированы.
В свою очередь работодатель должен был спросить кандидата о том, проходил ли он в прошлом государственную службу, изучить трудовую книжку и впоследствии уведомить бывшего работодателя.
Многим предпринимателям выгодно нанимать бывших госслужащих, так как они имеют ценный опыт работы, различные связи в сфере управления. Но важно знать нюансы при приеме на работу таких сотрудников, чтобы в дальнейшем избежать подобных разбирательств.
Неизвестно, по какой причине ООО «Нефтехиммонтаж» не предоставило данные по поводу трудоустройства бывшего полицейского.
Бывает, что в кадрах просто забывают или по незнанию не считают нужным уведомлять бывшего работодателя. В подобных случаях на должностные лица налагаются административные штрафы в размере 20 — 50 тысяч рублей; на юридические — 100 — 500 т. р, опираясь на ст. 19 КоАП РФ о незаконном привлечении к труду бывшего служащего государственной или муниципальной организации.
Туймазинской межрайонной прокуратурой ООО «Нефтехиммонтаж» и его директор были признаны виновными в административном правонарушении. Были учтены факт первичного нарушения, его тяжесть.http://alpsoyuz.ru
В итоге общая сумма штрафа за нарушения составила 120 т. р.
Надо заметить, что во избежание подобных случаев кадровые службы должны проявлять больший интерес к прошлым местам работы сотрудников. Если это необходимо, то нужно обязательно сообщать по месту предыдущей работы сотрудника о факте его приема на работу.
